在公司食堂吃鱼被刺住院，算工伤吗？

张伟是某公司的资深员工，某日午休时分，他在公司食堂享用午餐时，特意点了一份清蒸鱼。不料，在进食过程中，张伟不慎被鱼刺卡住喉咙，尽管他立即尝试自行处理，但情况并未好转，反而愈发严重。同事见状，急忙将他送往附近的医院。经过医生检查，诊断为鱼刺刺入食管并引发局部炎症，需要住院治疗。

事后，张伟认为自己在公司食堂用餐时受伤，且用餐是为了下午更好地工作，因此向市人社局提出了工伤认定申请。然而，人社局经过调查后，作出了《不予认定工伤决定书》，认为张伟的受伤情形不符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件。

张伟不服人社局的决定，遂向法院提起诉讼。法院经过审理，最终维持了人社局的决定，驳回了张伟的诉讼请求。法院认为，张伟虽在公司食堂用餐时受伤，但此伤害并非因工作直接导致，也不属于在工作过程中因单位不安全因素造成的意外伤害，因此不符合工伤认定的条件。

一、工作原因的界定：

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定需重点围绕工作原因进行。张伟虽在公司食堂用餐，但用餐行为本身并不直接等同于工作行为。法院认为，张伟受伤的原因是他个人在进食过程中的疏忽，而非工作直接导致。

二、工作场所与时间的考量：

虽然张伟是在公司食堂这一工作场所内受伤，且发生在工作时间（午休时间），但法院认为这些因素并不足以改变伤害性质的非工作性。工作场所和时间的因素，在工伤认定中通常作为辅助要素，当工作原因无法直接查明时，才考虑这些因素。然而，在本案中，工作原因明确，即非工作直接导致，因此工作场所和时间因素不再起决定性作用。

三、意外伤害的认定：

张伟主张，用餐是为了下午的工作做准备，因此应视为工作的一部分。然而，法院认为，这种“准备”性质的活动，并不等同于工作本身。而且，张伟受伤的原因并非单位不安全因素所致，而是个人疏忽。因此，法院认为该伤害不属于工伤范畴。

不能

意外险的理赔需满足突发的、外来的、非本意的、非疾病的四大要素。鱼刺卡喉咙虽然是突发的、外来的、非疾病的，但对于 “非本意” 这一要素不好界定。因为在吃鱼时，人们有能力通过小心谨慎来避免被鱼刺卡住，所以这种情况通常被认为是可人为控制的，不符合意外险中 “非本意” 的要求，一般不能获得意外险赔付。

通常，商业医疗险可以赔付。

只要鱼刺卡喉住院治疗的费用符合保险合同约定的赔付范围，保险公司就会按约定进行补偿。